César Teixeira é o novo chefe-geral

O ex-vice-presidente do SINPAF – Seção Sindical Rondônia é o novo Chefe-Geral da Embrapa Rondônia. O engenheiro agrônomo César Augusto Domingues Teixeira assumiu o cargo no dia 23 de novembro, no auditório da unidade.

Foto:César Teixeira ( ao centro) quando da posse na Diretoria da SSRO, em 2004.

De acordo com César, a experiência como chefe adjunto de Pesquisa & Desenvolvimento foi importante na decisão de concorrer ao cargo ou voltar para o laboratório de entomologia.

O novo chefe-geral anunciou que continuará investindo na melhoria da infra-estrutura, investirá em treinamento para todos os setores e buscará mais proximidade com os parceiros do estado.

Durante o discurso, César revelou que fará mudanças de ocupações na chefia administrativa, Secretaria Executiva do CTI, Área de Comunicação e Negócio (ACN) e outros setores.

Para o presidente da Seção Sindical Rondônia(SSRO), Edgar Pereira, a expectativa é de uma gestão que valorize os recursos humanos e cada ação proativa realizada pelos empregados. Ele deseja que o novo-chefe divulgue as ações adotadas para que todos possam compartilhar dos rumos que a empresa terá e espera que a gestão não seja apenas para o crescimento pessoal de César, mas que possa ser para o desenvolvimento da empresa também.

Comunicação SSRO

Seja Papai Noel para uma criança neste natal

A Seção Sindical de Rondônia (SSRO) está colaborando com o Papai Noel dos Correios. As crianças aguardam ansiosas que suas cartas sejam lidas e atendidas.

A expectativa da SSRO é que os filiados sejam solidários aos pedidos dos pequenos, neste natal. Presentes como bicicleta podem ser dados por setor, assim a união e solidariedade se manisfetarão nesse pequeno gesto.Só restam duas cartas a espera.

Presenteei as crianças com exemplos de amor e bondade. Seu gesto de solidariedade fará feliz uma criança, neste natal.

Comunicação SSRO

AEE Rondônia conquista nove medalhas

AEE Rondônia retorna com nove medalhas conquistadas no IV Encontro de Qualidade de Vida da Embrapa Norte. A decepção ficou com o futebol, que não completou sua participação noevento.
O resultado foi:
Ø Voleibol feminino: ouro
Com a medalha as competidoras Amélia, Luzia, Pedrina, Soely e Vânia Beatriz consagraram o voleibol feminino rondoniense tetra-campeão.
E tem mais a atleta Pedrina ainda levou o troféu destaque como maior pontuadora no voleibol.
Ø Corrida de 1500m: Ouro
Luzia Feitosa foi quem ficou em 1º lugar na categoria mais de 40 anos. Luzia derrotou a favorita da competição Lucilene,da equipe de Roraima.
Ø Dominó: Prata
Mérito da dupla Valdemar e Zedequias.
Ø Atletismo: Prata
Marcelinho na corrida da categoria, menos de40 anos levou a medalha de prata.
Ø Natação: Prata
A Medalha foi para Webson
Ø Sinuca: Bronze
Saly Júnior ficou com a medalha de bronze na sinuca.
Ø Corrida de 1500m: Bronze
A conquista foi de Soely Teixeira
Ø Tênis feminino: Bronze
E mais uma vez Pedrina Gomes, desta vez levando bronze no tênis.
Ø E no tênis masculino, o bronze foi para Diogo Luiz.

Lideranças sindicais do Sinpaf participaram do 1º Encontro de Formação Sindical

Seções sindicais, diretorias regionais e nacional estiveram presentes no 1° Encontro de Formação Sindical realizado pela Direção Nacional do Sinpaf. O evento ocorreu no período do dia 24 ao dia 28 deste mês, em Atibaia- SP. A cooperação, a solidariedade e a troca de experiências são ações de destaque no evento sendo vistos como elementos necessários para atingir melhores resultados nas lutas nacionais e locais da categoria.
Quatro dias nos quais todos os presidentes ou representantes legais das seções sindicais tiveram a oportunidade de entenderem de forma mais aprofundada os papéis políticos do SINPAF e da CUT nas lutas sociais por direitos. ‘‘ Parabenizo a diretoria nacional pela realização do evento, pois nele foi pacificado a unicidade da luta sindical e se pode aprender a se fazer um analise de conjuntura e não mais se ouvi alguém fazer sua própria analise segundo sua visão ’’, declarou o presidente da Seção Sindical Rondônia (SSRO), Edgar Pereira.

As atividades formativas que ficaram por conta da Escola Centro-Oeste de Formação Sindical Apolônio de Carvalho abordaram três grandes temas relacionados à atuação dos dirigentes sindicais:

• A Relação Capital Trabalho com enfoque no sujeito e sua relação com o Sindicato.
• A organicidade no sindicato e sua gestão Política
• O Estado e o Capital com ênfase nos arranjos sócios espaciais da Produção no Brasil.
  
  
  

Sinpaf realiza 1º Encontro Nacional de Formação Sindical

O 1º Encontro Nacional de Formação Sindical do Sinpaf é uma realização da Direção Nacional do Sinpaf direcionado aos presidentes das seções sindicais ou seus representantes legais. O evento começa hoje (24) e vai até o dia 28 deste mês, em Atibaia – SP. O presidente da Seção Sindical Rondônia, Edgar Pereira estará no evento. A metodologia de desenvolvimento dos temas será realizada por formadores sindicais da CUT.Os temas a serem desenvolvidos são:

· Organização Sindical (Nacional e Local de Trabalho);
· Definição e Ação dos principais embates;
· O Papel do dirigente frente à sua base;
· Preparação/realização do movimento paredista;
· Desafios políticos para o movimento sindical;
· Das obrigações do dirigente liberado;
· Programação de atividades.

Embrapa Rondônia expõe tecnologias na Agri Shom Norte

A Embrapa Rondônia esteve presente na Agri Shom Norte, exposição de Ouro Preto D´oeste.O evento ocorreu no período de 12 a 16 de Agosto.A equipe do Campo Experimental de Ouro Preto coordenada pelos analistas João Maria Diocleciano e Mauro Sérgio Teodoro e pelo Assistente Gilvan de Oliveira Ferro estiveram expondo as tecnologias da Embrapa Rondônia. A pesquisadora Luciana Gatto e o analista Marivaldo Figueiró estiveram representando Porto Velho na Exposição , onde coordenaram as palestras do programa Qualidade do Leite.De acordo com a analista ,Dulcinéa Conceição de Souza ,o estande da Embrapa Rondônia foi visitado por mais de 600 clientes .
As tecnologias expostas no evento foram:

· Espécies florestais de rápido crescimento
· Cana Mulata Pelada
· Bananas Fhia 1, Fhia 18, Caprichosa e Pelipita
· Grãos: variedades mais recentes lançadas de milho, arroz, soja, sorgo, girassol, etc.
· Horta em pequenos espaços utilizando garrafa pet, pneus, e canos de PVC, com a seguinte produção: tomate, almeirão, cebolinha, couve, pimentão, beterraba, pimenta, berinjela, etc.
· A cafeicultura também foi destaque na exposição, com amostras e degustação.
Além de oferecer como entretenimento os painéis de búfalos e de café, para fotos.

Segundo a analista, Dulcinéa Conceição, grande parte das tecnologias expostas pela Embrapa Rondônia na Agri Shom Norte estão sendo adotadas pelos agricultores.

Equipes de vôlei se preparam para a Embrapa Norte 2009

As equipes de vôlei masculina e feminina, da Embrapa Rondônia fizeram o primeiro treino sábado (08) na quadra do Sindicato dos Servidores da Justiça do Trabalho (Sinjutra) e buscam estar bem preparadas para o IV Encontro de Qualidade de Vida Embrapa/FAEE Norte, o qual acontecerá em Rio Branco (AC), no período de 8 a 12 de setembro. A equipe feminina, formada por Luzia, Rosa, Soely e Vânia Beatriz, já foi campeã no I e II Embrapa Norte e ganhou medalha de prata na terceira competição regional, realizada em 2007, em Roraima.

O evento tem como principal objetivo integrar as unidades da região Norte, oferecendo ações de qualidade de vida para seus empregados como a participação em competições esportivas (futebol society, corrida pedestre, natação, voleibol, futebol de salão, tênis de mesa, sinuca, xadrez, dominó e dama).

Raimundo Cardoso deixa a Embrapa

Raimundo Cardoso

Assistente C, contratado para o cargo de operário de campo em 01 de abril de 1982, lotado no Campo Experimental de Porto Velho ,

Idade: 65 anos

Data de nascimento: 15 de junho de 1944

Origem: Paraíbapa - CE

Estado civil: Casado, pai de cinco filhos, sendo quatro homens e uma mulher

Formação: O grau de instrução era alfabetizado, porém em 2006 ingressou no projeto de elevação da escolaridade e em 2008 concluiu o ensino de 1ª a 4ª série.



A Seção Sindical Rondônia presta homenagem ao trabalhador Raimundo Cardoso que no dia 27 de julho deixará a Embrapa Rondônia pelo Programa de Demissão Incentivada (PDI). O assistente c já trabalhou na área de cultura anuais nos serviços de pasto e atualmente trabalhava no trato cultural com plantas. O senhor Raimundo está há 29 anos na Embrapa, prestando serviços no Campo experimental de Porto Velho, sendo que dois anos contam como trabalho temporário. Figura respeitada e admirada pelo seu jeito responsável e companheiro demonstrado ao longo desses anos. Certamente cheio de histórias e sentimentos pela empresa e principalmente pelos amigos de trabalho. Raimundo Cardoso de Souza é um exemplo de vida. Em um mundo de tanta multiplicação de atitudes ruins, da busca por vantagens deturpando os valores, a moral e a ética, encontramos pessoas como Raimundo Cardoso que faz questão de levar uma vida honesta e digna e que nos faz acreditar no ser humano.


Entrevista
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1. Sr.Raimundo agora que o senhor vai sair da empresa, depois de muito tempo de trabalho, o Sr. deve ter ficado pensando em toda sua trajetória na Embrapa,o Sr tinha quantos anos quando chegou pela primeira vez,como foi o 1º dia,os primeiros anos.O senhor esperava ficar tantos anos?

Eu tinha 34 anos quando entrei na empresa. Lembro que no primeiro dia estava muito contente porque sabia que iria trabalhar e eu estava desempregado. No começo ficaria por seis meses, depois fui contratado para o período de dois anos. No final do contrato foi contrato outra vez, mas para tempo determinado.
2. E o que você faz no seu trabalho?

Atualmente trabalho no trato cultural com plantas (na irrigação, encho as sacolas, enxerto plantas). Meu primeiro trabalho foi com cultura anuais como o arroz, por exemplo, depois trabalhei com pasto e esse é o meu último trabalho no viveiro com mudas.


3. Há quanto tempo trabalha na empresa?

Há 27 anos mais 2 anos de trabalho temporário são 29 anos.

4. Do que vai sentir falta?

Dos amigos

5. Quais são as melhores lembranças?

Meus amigos é o mais importante. As melhores lembranças são das festas do final de ano. São 29 anos de amizade. Isso aqui é uma família. Vou sair daqui de cabeça erguida, em todo esse tempo não tive nenhuma punição, minha saudade é dos amigos.


6. O que o Sr. tem há dizer a seus companheiros de trabalho?

Segure a Embrapa nas mãos não deixe cair. Trate a Embrapa como a menina dos seus olhos. E pesquisadores venham a campo.

7. O que o Sr. Pretende fazer depois que sair da empresa?

Administrar o meu sítio, andar, dormir até as seis e meia, sair sempre, visitar os filhos e conhecer as outras unidades da Embrapa.


Depoimento de amigos

‘‘Ele foi sempre um colega de trabalho prestativo, cumpridor de tarefas, sério, nunca mediu esforço para cumprir seu trabalho. Disposição de alegria e responsabilidade. Vai fazer falta aqui’’.
Francelino Goulart da Silva Neto/ Pesquisador – Médico-Veterinário


‘‘Uma pessoa de boas referências, muito amigo das pessoas, se comunica bem qualquer pessoa que se aproxima dele. Honesto e sério. Respeitador de qualquer pessoa, cumpridor das ordens que lhe são dadas. Um bom pai de família, muito ouvidor de seus amigos de trabalho. Não sei o que ele pretende fazer, uma nova demanda de seu trabalho é o que deseja seu amigo e companheiro de trabalho, Antônio. ’’
Antônio Miranda Marques /Oficina mecânica

Novo Diretor-Presidente apresenta plano de trabalho por videoconferência

Novo Diretor-Presidente da Embrapa, Pedro Antônio Arraes Pereira, apresentou na última terça-feira (14) por meio de videoconferência as propostas da nova diretoria. Os funcionários das unidades descentralizadas da Empresa foram informados das mudanças propostas para 120 dias de gestão, dentre essas mudanças estão:

1. A redefinição do papel dos três Diretores Executivos;

2. A elaboração de um Plano Diretor de Tecnologia da Informação;

3. A definição da política de transferência de tecnologia da Embrapa, com atribuição de responsabilidades regionais.

Pedro Arraes (56) destacou durante a videoconferência que a Embrapa é uma só, a divisão em unidades é em função das políticas públicas. O novo Diretor-Presidente possui em sua formação:


* Pós-doutorado em genética molecular e marcadores no feijoeiro comum pela Universidade da Califórnia (EUA), concluído em 1996;
* Doutorado em melhoramento e genética de plantas pela Universidade de Wisconsin (EUA), concluído em 1987;
* Mestrado em melhoramento e genética de plantas pela Universidade de Wisconsin (EUA), concluído em 1985;

* Graduação em engenharia agronômica pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, concluída em 1979.

A posse oficial de Pedro Arraes aconteceu nesta quarta-feira (15), na sede da Embrapa, em Brasília com a presença do Ministro da Agricultura, Reinhold Stephanes, e o Presidente da República.

SPALHAPHATOS

Já está circulando a edição do mês de junho do Spalhafatos, o jornal produzido pela Direção Nacional so SINPAF, trazendo como chamadas de capa, dentre outras , a cobertura da greve e sobre a importância do Sindicato.

Caso vc. não tenha recebido o seu exemplar , procure a nossa Sessão Sindical.

Guarita da Embrapa Rondônia encontra-se em péssimas condições

Paredes sujas, com limo e com pintura descascada, esta é a primeira visão que se tem da guarita da sede da Embrapa Rondônia, em Porto Velho. A má condição de conservação da “porta de entrada” da empresa pode ser observada e chamou a atenção dos empregados, nos dias em que foram feitas paralisações da campanha de negociação do Acordo Coletivo 2009/2010.

Embora a guarita não seja ambiente de trabalho dos filiados do SINPAF, a SSRO entende que é obrigação da empresa zelar por todos os ambientes de trabalho, inclusive o dos trabalhadores das prestadoras de serviço.

No caso da guarita, por ser o local de primeiro contato dos visitantes, a falta de cuidados resulta em imagem negativa para a empresa. “A boa aparência deve ser alvo de interesse da direção da Unidade para que não só os empregados mais também os produtores, visitantes e a sociedade em geral possam ter uma boa impressão do local”, declarou o presidente da SSRondônia,Edgar Pereira.

Há menos de um mês , quando a Ministra Dilma , a mãe do PAC, veio a Porto Velho para o lançamento do Mutirão Arco Verde, as principais vias de Porto Velho e a BR-364 receberam reparos e limpeza. O Setor de Gestão de Serviços Auxiliares (GSA), responsável pela manutenção da unidade, poderia ter se inspirado e feito a limpeza, pintura e reparos na guarita, e também da placa que identifica empresa, manutenção essa que há muito tempo não acontece.

Palestra com o médico do trabalho aborda a atuação dos vírus

Febre elevada, calafrios, mal-estar, dor de garganta são apenas alguns dos sintomas que a gripe pode causar, foi o que explicou o Dr.Silas na palestra de quarta-feira (08) para os trabalhadores da Embrapa, em Porto Velho. Devido o fato de muitas vezes a gripe ser confundida com o resfriado, o médico logo procurou diferenciar as doenças. Ele explicou que a gripe é muito mais grave, o resfriado é bem mais simples.


O tempo de incubação do vírus da gripe, segundo o Dr.Silas é muito curto, corresponde a um período de 1 a 3 dias. Questionado sobre o tempo de sobrevivência do vírus fora do hospedeiro,o palestrante disse que o vírus dura 24 horas e complementou dando como exemplo o pão, se um vírus se aloja em um pão o tempo de vida dele nesse pão é de 24 horas. "o vírus não tem estrutura celular,ele é um parasita" ,declarou o médico.

A doença é altamente contagiosa, sua transmissão se dá através das partículas da saliva de uma pessoa infectada, expelidas através da respiração, da fala, da tosse e dos espirros.
Dr.Silas também tirou dúvidas, dentre elas a relacionada à tosse que persiste mesmo quando o paciente já se recuperou da gripe, o médico esclareceu que a tosse pode durar um pouco mais caso haja alergia.

Médico do trabalho faz palestra sobre o vírus da gripe para empregados da Embrapa

A palestra sobre a gripe Influenza foi ministrada pelo médico, Silas A. Rosa, colaborador do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Embrapa. O evento aconteceu nesta manhã (08) no auditório da Embrapa na unidade de Porto Velho e contou com a participação de cerca de 30 empregados. O objetivo era transmitir esclarecimentos sobre a doença que atingiu o mundo nos últimos meses, a gripe suína.
A diferença entre gripe e resfriado foi a primeiro assunto a ser esclarecido, Dr. Silas explicou que diferença entre as doenças é a gravidade que elas possuem, sendo a gripe a mais grave por iniciar de forma bruta, repentina. Ao ser questionado pelo presidente da SSRondônia sobre a conceituação de virose Dr. Silas foi objetivo:``Virose é qualquer doença causada por vírus ’’.
O cuidado especial com o grupo de risco foi outro assunto debatido. ``Fazem parte do grupo de risco crianças e idosos, devendo um cuidado ainda maior com as crianças por elas terem mais contato com outras pessoas do que os idosos que possuem uma vida mais restrita’’, destacou Dr. Silas.
De acordo com o palestrante, a influenza ou gripe é uma doença aguda (breve) e de alta contagiosidade. Ele explicou as características do vírus causador da doença, o A (H1N1). A gripe possui três subtipos A,B e C. O subtipo A é o extremamente grave;
Os tabalhadores aproveitaram para tirar dúvidas .A equipe do laboratório de solos e plantas foram ouvidos por este repórter e mostraram-se bastante satisfeitos.´´ A palestra foi excelente,muito esclarecedora ,foi também uma das melhores atitudes da Embrapa''.

Foto:http://www.atarde.com.br/arquivos/2009/04/97427.jpg

Proposta da Embrapa foi aprovada por unanimidade em Porto Velho

Os trabalhadores da unidade da Embrapa de Porto Velho decidiram durante assembléia deliberativa realizada nesta manhhã(06) a aprovação, por unanimidade, da proposta da Embrapa para o ACT 2009/2010.
A unanimidade da aprovação não é um fato isolado,nos campos experimentais da Embrapa em Vilhena, Machadinho e Presidente Médici o mesmo aconteceu. A exceção ocorreu em Ouro Preto,onde houve um voto contra.

Compensação para os dias de greve foi discutida entre a Embrapa e o Sinpaf

Os dias de greve e paralisações que foram em 02, 03, 04, 05, 08, 09, 10, 17, 22 de junho e o último no dia 02 de julho, ou seja, um total de 10 dias não trabalhados em função do movimento grevista também foram discutidos na 7ª reunião entre a Embrapa e o Sinpaf.
O acordo definido em relação a compensação desses dias foi que cinco dias serão abonados,ou seja justificados e os outros cinco as seções sindicais devem negociar com as chefias das unidades para que esses dias também possam ser abonados,caso contrário terão que ser compensados.

ASSEMBLÉIA EXTRAORDINÁRIA - segunda 06/07

A SSRondônia convoca todos os empregados da Embrapa Rondônia, filiados ou não, da capital e interior, para deliberarem sobre a proposta de reajuste salarial apresentada hoje 02/07 pela Embrapa, na assembléia a ser realizada na segunda-feira 06/07/2009 às 7:30h em 1ª convocação e 8:00h em segunda convocação.

As cláusulas econômicas em votação serão:
- Índice de reajuste salarial de 6%;
- Valor facial de R$ 19,00 para o tíquete alimentação;
- Adicional de insalubridade/periculosidade calculado sobre a 1ª referência do Assistente B, em torno de 1.650,00 reais.
Demais cláusulas serão detalhadas na Assembléia.

Embrapa apresenta proposta de reajuste com ganho real e avança nas demais cláusulas

Depois de horas de negociação com o SINPAF, nesta quinta-feira (2/7), a Embrapa propôs um reajuste salarial de 6%, retroativo a 1º de maio, e reajustes diferenciados para as demais cláusulas econômicas: 11,76% para o tíquete-alimentação (valor unitário de R$ 19 e R$ 418 mensais); 6,82% para o auxílio-creche/babá/pré-escola (R$ 313 mensais); e 7,41% no valor do auxílio para filhos/dependentes de necessidades especiais (R$ 420 mensais).
LEIA MAIS no site do SINPAF Nacional

Paralisação na Embrapa Rondônia acontece hoje

A reunião de negociação entre a Embrapa e o Sinpaf se faz necessária para resolver cláusulas ainda pendentes, de resolução, São elas:
1. Reajuste salarial
2. Adicional de insalubridade e periculosidade
3. Auxílio-crechepré-escolababá
4. Auxílio para filhos e dependentes portadores de necessidades especiais
5. Auxílio-alimentação\refeição
6. Trabalho em dia não-útil
7. Equiparação dos benefícios previstos no PCE
8. Horas extraordinárias e adicionais noturno
9. Fornecimento de café da manhã
10. Incentivo e apoio ao trabalho nos campos experimentais
11. Comissão paritária para implementação da PLR
12. Limitação do número de estagiários nas unidades
13. Representação sindical
14. Licença para adoção
15. Descontos não autorizados

Chefia administrativa descumpre novamente acordo feito com a Seção Sindical de Rondônia

A chefia administrativa desfaz acordo com a SSRondônia.O estabelecido era que os únicos serviços desenvolvidos durante a mobilização desta quinta-feira(02) seriam os essenciais ,ou seja os relacionados ao trato com animais e plantas,mas foi autorizada a saída de um veículo com destino à Polícia Federal.Outro tipo de serviço está acontecendo.

Trabalhadores da Embrapa de Ouro-Preto chegam para mobilização junto com a Seção Sindical de Rondônia

Trabalhadores da Embrapa do interior de Rondônia prometeram juntar-se aos filiados da SSRondônia , nesta quinta-feira(02),para mostrar a luta por resultados que beneficiem a todos.
Empregados de Ouro Preto já chegaram à sede da Embrapa em Porto Velho. Além de Ouro Preto, aguarda-se a presença de trabalhadores da Embrapa de Vilhena e Machadinho do Oeste.

Paralisação nacional dos trabalhadores da Embrapa acontece nesta quinta-feira (2)

A Embrapa e o Sinpaf voltam a negociar a pauta do Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010 nesta quinta-feira (2). No mesmo período as seções sindicais do Sinpaf mobilizam os trabalhadores para a paralisação.

O resultado da negociação depende de cláusulas como reajuste salarial e de benefícios como tique alimentação auxílios creche/pré-escola/babá e para filhos portadores de necessidade física, além da base de cálculo para a insalubridade, limitação do número de estagiários e equiparação de benefícios previstos no Plano de Carreira da Embrapa.
A greve suspensa no último dia 10 poderá ser retomada caso a Embrapa não apresente contrapropostas passiveis de aceitação.

Seção Sindical de Rondônia contrata estagiária

A Seção Sindical de Rondônia contrata estagiária para atuar na área de comunicação.
O objetivo é manter os filiados informados sobre as atividades sindicais e as notícias que envolvam a Embrapa, seja através do mural e deste blog; assim como, criar a interação com os filiados. Para a comunicação da SSRondônia , é muito importante receber os comentários e sugestões. Isso gera aperfeiçoamento,qualidade e novos produtos de informação.
Vanessa Queiróz cursa o 3ºperíodo de jornalismo na UNIRON, seu estágio é supervisionado pela Diretora de Imprensa da SSRondônia, Vânia Beatriz.

Vigília terá a presença dos filiados do interior de Rondônia

A vigília programada para 02 de julho contará não só com os trabalhadores da Embrapa de Porto Velho como também com representantes de Ouro Preto, Vilhena e Machadinho.

A Seção Sindical de Rondônia mostra-se cada vez mais unida em prol de resultados satisfatórios para todos. A iniciativa de trazer trabalhadores de campos experimentais do interior do Estado , indica que a luta por melhores condições de trabalho não é uma reivindicação de um grupo isolado, mas sim de todos os empregados que esperam juntos chegar a acordos justos e coerentes.

Acordo em relação ao quadro de pessoal permanece conforme ACT 2008/2009

O quadro de pessoal passará por estudos pra que possa ser redefinido e para a contratação através de concurso público em todos os cargos. Isso equilibra à força de trabalho de apoio em relação à área de pesquisa. Usando os processos internos a Embrapa avaliará o aproveitamento de empregados quando o surgimento de vagas respeitando os cargos, níveis e a complexidade das atividades correspondentes às respectivas vagas.

Sete acordos entre Embrapa e Sinpaf seguem o ACT 2008/2009

As negociações entre a Embrapa e o Sinpaf resultaram até agora, na manutenção de sete itens que já haviam sido estabelecidos no ACT 2008/2009.
Os acordos mantidos segundo ACT 2008/2009 são os referentes ao:
1. Adicional de titularidade;
2. Diárias de agendamento de viagem;
3. Desenvolvimento de recursos humanos;
4. Quadro de pessoal;
5. Promoção de incentivo escolar;
6. Serviço de transporte;
7. E programa de demissão incentivada permanente (PDI).

Negociações entre a Embrapa e o Sinpaf geram 46 acordos

As negociações com a Embrapa resultaram em 46 acordos das 61 cláusulas da pauta do ACT 2008/2009. O Adicional de titularidade fica na forma do ACT 2008/2009. Isso quer dizer que a relação título/adicional para os empregados que tenham nível superior completo permanece assim:
TÍTULO ADICIONAL
Pós-graduação 7,5%
Mestrado 15%
Doutorado 30%

Diárias de adiantamento e viagem seguem o ACT 2008/2009. A Embrapa compromete-se a unificar os procedimentos de adiantamento de viagens e diárias em todas as Unidades. Isso seguindo esses critérios: Os valores de adiantamento de viagem serão creditados para os beneficiários até um dia útil antes do início da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de solicitação de viagem.
A promoção de incentivo escolar fica mantida conforme ACT 2008/2009. A Embrapa continuará a desenvolver sua política de reconhecimento da escolaridade de seus empregados que possuam qualificação superior à exigida para seu cargo. Para isso, juntamente com o SINPAF, se compromete a revisar os critérios estabelecidos na norma de Progressão Salarial e Promoção.
O desenvolvimento de recursos humanos se mantém conforme o ACT 2008/2009. Os anteprojetos, estudos, propostas e normas regulamentares que se refiram ao desenvolvimento, valorização e avaliação dos empregados, serão submetidos à Diretoria Executiva, após análise e coleta de sugestões das Unidades Centrais, Descentralizadas e do SINPAF.
Todo o resultado das negociações serão esclarecidos e divulgados, tanto os acordos efetuados, quanto os rejeitados e suspensos.

Seção Sindical de Rondônia parabeniza Flávio José pela excelência de seu trabalho acadêmico

A Seção Sindical de Rondônia parabeniza ao companheiro Flávio José, que por muitos anos esteve à frente desta SS e que mesmo tendo que se dividir entre suas atividades na empresa e os estudos do Direito, nunca deixou de colaborar e participar das atividades do Sinpaf.

O companheiro de lutas sindicais Flávio José de Souza, concluiu no dia 23 último seu curso de bacharel em Direito pela Faculdade Interamericana de Porto Velho – UNIRON.

A monografia sobre inconstitucionalidade das leis, apresentada a banca de professores do departamento de Ciências Jurídicas foi aprovada com nota 10.

Para o Sinpaf é uma honra ter tido Flávio José como presidente da SSRondônia por três mandatos consecutivos. Foram oito anos de competentes serviços prestados; agora como assistente, continuamos a nos beneficiar da capacidade e talento deste profissional.

Alerta de Greve

Em assembléia realizada na manhã de hoje, os filiados da SSRondônia rejeitaram por unanimidade a proposta de reajuste salarial pelo indice econômico de 5,53% apresentado pela Embrapa na 5º rodada de negociação, no dia 17 de junho.

A mesma assembléia também deliberou pela suspensão temporária da atividade grevista, em razão da atitude da Comissão de Negociação de dar abertura ao processo de negociação.

A categoria permanece em estado de alerta de greve e com assembléias permanentes, aguardando o desdobrar do processo de negociação, marcada para a próxima segunda-feira, dia 22 de junho às 9:00 horas.

Assembléia Extraordinária - convocação

A diretoria da SSRondônia convoca todos os empregados do CPAFRO, filiados ou não, capital e interior para Assembléia Geral Extraordinária com objetivo de deliberar sobre a proposta econômica apresentada pela EMBRAPA na reunião de hoje.
Em virtude do feriado estadual na quinta-feira, a assembléia será realizada no dia 19/06/2009, sexta-feira , em primeira convocação as 07:30h e em segunda convocação as 08:00h.

A LUTA CONTINUA!

Contra proposta Embrapa

No final da manhã de hoje o presidente da Seção Sindical Rondônia, recebeu mensagem telefônica, antecipando os resultados da rodada de negociação.

Segundo Edgar Pereira, a luta começa a dar sinais de positividade. Na rodada de hoje a Embrapa apresentou uma nova proposta correspondente ao índice da inflação do perído , de 5,53% para todas as cláusulas econômica.

Sobre o adicional de insalubridade foi proposto como base de cálculo, a referência inicial do Assistente C que esta em torno de R$ 1.077,00.
Além disso, foi proposto a elevação da participação da empresa no plano de assistência médica.

Mais detalhes serão divulgados neste blog, tão logo recebamos a ATA da reunião de hoje.
A luta ainda continua

Filiados da SSRondônia estão reunidos em vigília

A Seção Sindical de Rondônia adere à vigília pelo ACT 2009-2010.Os filiados estão conscientes da importância do ACT 2009-2010 e buscam benefícios justos.A vigília segue sem conflitos.

Filiados da Seção Sindical de Rondônia entram em vigília pelo ACT 2009-2010

A vigília pelo ACT 2009-2010 acontece neste momento no portão de entrada da Embrapa-RO e conta com a adesão da Seção Sindical de Porto Velho e também dos campos experimentais de Vilhena e de Ouro Preto.

Assembleia Geral Extraordinária deliberou pela greve

Assembléia Geral Extraordinária realizada hoje 16 deliberou pela greve amanhã( 17) em virgilia pelo tempo que durar a 5ª rodada de negociações do sinpaf, marca para às 9:00h, horário de Brasilia, com apenas 1 voto contra e uma abstenção. O comando de greve informa que seguiremos o mesmo modelo da greve recem suspensa, com barreira humana impeditiva de passagem de pessoas sobre veículos de qualquer natureza, particular, da empresa, de visitantes, de terceirizados, etc...

Assembléia Geral Extraordinária será realizada hoje

Convocamos os filiados a comparecer hoje, terça-feira (16) para a realização da Assembleia Geral Extraordinária.
Por exigência de instrução do processo de dissídio coletivo faz necessário redigir a Assembleia Geral Extraordinária. Isto posto convocamos todos os empregados da capital e do interior para estarem presentes hoje na 1ª convocação às 16:30 e na segunda às 17:00 h.O objetivo é deliberar sobre a paralisação de amanhã(17) durante o período da 5ª rodada de negociação.

Edgar
Pres. SSRondônia

SINPAF- RO OPTA PELO FIM DA GREVE

Os funcionários da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), lotados no Centro de Pesquisa Agroflorestal de Rondônia (CPAF-RO) decidiram voltar às atividades. Nesta manhã (10) foi realizada Assembléia Geral Extraordinária no portão de entrada da empresa para deliberarem sobre a continuidade ou suspensão da greve, numa decisão democrática se fizesse a escolha ou não pelo fim do movimento de paralisação. Informados sobre a contraproposta de 4,5% para todas as cláusulas econômicas e manutenção do adicional de insalubridade/periculosidade tendo como base o salário mínimo apresentada pela Embrapa em relação à proposta de reindicações do Sindicato, por 18 votos a favor e 17 contra, retomaram as suas atividades.

Edgar
Pres. SSRondônia

Seção Sindical Rondônia Aderi ao movimento paredista em virgilia pelo tempo que durar a reunião com a Embrapa. Estaremos aposto no portão principal de entrada da Unidade com o mesmo entusiasmo do incio da paralisação que durou cerca de 5 dias. Manteremos a barreira humano impedindo a passagem de pessoas sobre veículos de qualquer dono, seja da empresa ou de particular e muito principalmente de empregados. Não aceitaremos nenhum argumento contrariando esta posição.

deDelibera Sobre o Fim da Greve

Com 18 votos a favor e 17 contra a Assembleía Geral Extraordinária da Seção Sindical Rondônia deliberou pelo fim da greve. Mesmo com as informações e esclarecimento prestados pelo presidente Edgar Pereira, fazendo leitura da ATA da reunião da comissão de negocição, esclarecendo que parando a greve era admitir a perda de uma conquista que hoje possue o nome de adicional de insalubridade/periculosidade, mas que outrora teve outros nomes: auxilio creche babá, auxilio para portadores de necessidades especiais, titularidade, reconhecimento da escolaridade, etc. Informou finalmente que a Embrapa reconhece e se compromete que vai investi na melhoria das instalações dos laboratorios e campos experimentais, dizendo ainda, que não basta só inovar, equipar com as melhores instalações e equipamento é preciso que estes sejam funcionais, contudo não foi suficiente para convecer os filiados em manter o movimento paredista.

Assembléia Extraordinária 10/06 as 7:30

A Seção Sindical de Rondônia convoca todos os filiados para participarem de assembéia extraordinária na manhã do dia 10 de junho, para repassar os informes sobre a reunião de negociação realizada hoje e para deliberar sobvre a continuidade da greve.
PARTICIPE!

Greve está mantida!

BOLETIM DA GREVE: Embrapa não apresenta propostas concretas e negociação não avança

A reunião entre as comissões de negociação do SINPAF e da Embrapa, que começou no início da tarde hoje (9/6), prossegue sem avanços. A empresa não apresentou nenhuma proposta para as cláusulas econômicas e também ainda não concordou em prorrogar o ACT 2008/10. Mais detalhes no Spalhanet, ainda hoje. Por enquanto, a greve está mantida.

Fonte: SINPAF http://sinpaf.org.br/ 09/06/2009

Conflitos (5)

Assessor Jurídico apresenta liminar do TST de 08/06/09 como alegativa para acessar a Unidade com o seu veículo: “... as manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.”

Momentos antes o Chefe da Unidade havia descumprido um acordo e passou direto com seu veículo, sem estacionar no local indicado.

Em razão disso o comando de greve explicou ao colega que não estava sendo cerceado o seu direito de ir e vir, tanto é que ele entrou e saiu dda Unidade, apenas foi solicitado que , em razão da organização da manifestação , os veículos fossem deixados na via principal de acesso a sede da unidade.
Depois da intervenção de outros colegas, o assessor, estacionou o seu carro na área destinada para essa finalidade e caminhou até a sua sala, no Bloco B.

Conflitos (4)

Analista da Área de Comunicação e Negócios resistiu ao piquete e quis forçar a entrada com sua motocicleta, diante da barreira “apelou pra ignorância” e levianamente acusou os manifestantes de estarem sendo “... levados pela cabeça do presidente da Seção Sindical”. A acusação foi rebatida por um companheiro do Laboratório de Sanidade Animal, que disse: “...aqui não tem criança para estarem sendo guiadas”.

Conflitos (3)

Sindicalistas foram destratados por colegas fura-greve.

O enfrentamento ao piquete, gerou novos conflitos na manhã de hoje. O técnico de segurança do trabalho, insistiu em entrar com seu carro e diante da resistência do comando de greve, ele apelou para o xingamento pessoal, chamando o Presidente de “otário”, num franco desrespeito ao colega e líder sindical.

Piquete barra entrada de ônibus

O movimento paredista barrou a entrada dos ônibus de transporte dos funcionários na manhã de hoje. O objetivo era apenas fazer um chamamento aos empregados que não aderiram ao movimento, mas estes se recusaram a ouvir e seguiram rumo aos postos de trabalho.

Aplausos

O ex- presidente da Seção Sindical Rondônia ( ele deixou a presidência para assumir a Chefia Adj Técnica, em 1996) ao chegar no portão da Unidade, além de aceitar a orientação do comando de greve , estacionou seu carro e , antes de se dirigir ao seu posto de trabalho, veio procurar se informar sobre o andamento da greve em nível nacional.

O gesto do Chefe técnico , que aconteceu logo depois da intransigência da colega do GP, foi recebido com simpatia pelos manifestantes, que o aplaudiram ao descer do veículo.

Conflitos (2)

Empregada do Setor de Gestão de Pessoas enfrenta o piquete.

A empregada , que é também a representante da Crediembrapa na Unidade, não aceitou as argumentações do comando de greve, mesmo quando foi mostrado a ela que até o carro dos Chefes e do assessor jurídico não tinham entrado. Intransigente, elevou a voz, não encontrando eco para um bate-boca, abandonou seu carro em frente ao portão de acesso e caminhou os 400 metros rumo a sua sala de trabalho.

Conflitos (1)

O assessor jurídico da Unidade foi o primeiro empregado a fazer enfrentamento ao piquete. Alegando o direito de ir e vir o dr. advogado ameaçou chamar a polícia para garantir seu direito.

Foi necessário a intervenção do Chefe Geral da Unidade, que após intensa negociação, conseguiu convencer o causídico a deixar seu carro estacionado na área destinada para essa finalidade, e caminhar cerca de 400 m até o bloco principal da Unidade.

O presidente do sindicato lembrou ao empregado, que ele deveria ser o primeiro a colaborar com o Sindicato, pois o mesmo tão logo entrou na Empresa se filiou ao Sindicato somente para usufruir do adicional a que tem direito jornalistas e advogados, e tão logo sua gratificação foi incorporada se desfiliou.

Essa é uma questão legal, mas se aproveitar dos benefícios do Sindicato e depois lhe virar as costas, é imoral!

Legenda da Foto: O Chefe da Unidade, chamado para intermediar o conflito entre o assessor juritico e o comando de greve.

Paralisação continua em todo o País

A direção nacional do SINPAF conclama para a paralisação total das atividades.
“Só a paralisação total das atividades, numa situação nunca antes ocorrida na Embrapa, fará com que nossas reivindicações sejam atendidas”.
Nesta segunda-feira os trabalhadores da Embrapa endurecem o movimento e promovem piquetes em várias unidades. A seção sindical de Rondônia em Porto Velho fechou o acesso de veículos ao estacionamento da Unidade.
O fato gerou atritos entre o comando de greve e alguns empregados que não quiseram respeitar o acordo para que os carros não entrassem.

Sinpafro na Caminhada do Dia do Meio Ambiente

Filiados participaram hoje da caminhada do Dia Mundial do Meio Ambiente, que percorreu ruas do centro de Porto Velho.

Os participantes portaram banners sobre os trabalhos de pesquisa da Unidade.

O Presidente da Seção Sindical, fez uso do microfone do carro de som que acompanhava a passeata , para explicar as instituições parceiras e à população, as razões do movimento grevista , que continuara até que a empresa aceite conversar com o comando de greve.

Negociações não avançam

A reunião com a comissão de negociação marcada para a manhã desta quinta-feira foi cancelada pela Diretoria da Embrapa, que alegou só retomar a negociação após a suspensão da greve.

Em contato telefônico com o Park, membro da Diretoria Nacional, fomos informados que as Unidades do Distrito Federal estão reunidas no pátio da Sede da Empresa, aguardando resposta à solicitação para que a Diretoria Executiva da Empresa receba a Comissão de Negociação.

As Unidades em greve manterão a paralisação, enquanto aguarda o desfecho dessa negociação.

Canal Rural divulga a Greve

Mobilização pode prejudicar pesquisas agropecuárias em andamento
Daniela Castro Brasília (DF)

Das 39 unidades da Embrapa espalhadas pelo país apenas quatro não aderiram à greve que começou nesta terça, dia 2. De acordo com o sindicato, 80% dos 8,4 mil trabalhadores cruzaram os braços. Ao todo, são 61 reivindicações, como o pedido de reajuste salarial de 15% e a revisão no cálculo do adicional de insalubridade. Antes, o benefício era pago com base no valor do salário-base, agora passou a ser sobre o salário-mínimo, o que provocou redução nos ganhos de 1,5 mil trabalhadores, que manipulam produtos químicos em laboratório.

A empresa dentro das suas formas de pagamento de benefícios está tentando retroagir à condição do pagamento da insalubridade. Inclusive contrariando uma disposição já estabelecida pelo Supremo Tribunal Federal de que o salário-mínimo não é referência para base de cálculo de quaisquer pagamentos — disse o presidente do Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecuário (Sinpaf), Valter Endres.

Outra reivindicação da categoria é a ampliação do quadro de trabalhadores. Atualmente, quase 50% da mão-de-obra da Embrapa é formada por estagiários e bolsistas, o que na opinião do sindicato significa desvirtuamento da força de trabalho. O governo havia prometido a contratação de novos 1,2 mil servidores, mas até agora isso não ocorreu.Mesmo com a greve, os trabalhadores se comprometem a evitar perdas de animais e plantas. Porém, dependendo do tempo de paralisação, as pesquisas agropecuárias podem ser prejudicadas. Observações às vezes importantes, realizações das rotinas de laboratório ficam atrasadas e, por conseqüência, também afetam o momento do resultado da pesquisa a ser alcançado — completou Endres.

O movimento grevista vai participar na próxima quinta, dia 4, de uma rodada de negociação com a direção da Embrapa.
Fonte: CANAL RURAL

Contradições que enfraquecem o movimento sindical

A nossa seção sindical em sua maioria votou contra a greve. Mas é de praxe que, pelo fortalecimento do movimento sindical seja acompanhada a decisão da maioria das seções sindicais, que votaram a favor da greve.

Em Porto Velho, foram apenas seis votos a favor, porém o lamentável é que dois destes seis filiados que votaram a favor, estejam furando a greve.
Um deles foi o supervisor do Campo Experimental de Porto Velho que votou a favor da greve , mas declarou a seus subordinados que a greve é ilegal. Não satisfeito, em contato telefônico fez a mesma declaração para um empregado do campo experimental de Vilhena. O fato foi mencionado em nossa assembléia do dia 01.06.2009. O filiado, que outrora militou na diretoria da nossa seção sindical, negou e solicitou desligamento do sindicato.

A presidência o Sindicato enviou oficio ao filiado comprometendo-se retratação mediante contra-prova de seus atos , testemunhados por vários de seus subordinados.
Outra filiada, que sempre esteve conosco nas lutas e movimentos paredistas, e votou a favor da greve, contraditoriamente , também passou pela portaria em carro da empresa , indo fazer serviço externo. O que é mais contraditório que como laboratorista, deveria ser uma das mais interessadas na questão do pagamento da insalubridade.

Descumprimento de Acordo

CHEFIA ADJUNTA ADMINISTRATIVA EM EXERCICIO DESCUMPRE ACORDO DAS ATIVIDADES ESSENCIAIS.
Foi negociado na tarde de ontem 01.06.09 com a chefia adjunta administrativa em exercício os chamados serviços essenciais, aqueles que, na ausência do empregado responsável, podem provocar prejuízos irrecuperáveis.

Nesta linha, a diretoria da Seção Sindical fez acordo em não aderir
ao movimento grevista somente os companheiros que desenvolvem atividades nos tratos com animais. Estes serviços foram acordado, mas a Chefia Adjunta Administrativa em exercício que descumpriu este acordo determinando a execução dos serviços bancários, quando ficou celebrado que se houvesse algum prejuízo enquanto durar o movimento grevista o sindicato pagaria esses ônus.

Além disso, autorizou o serviço de licenciamento de veículo com placas de final 6. Portanto não se trata de serviço essencial, uma vez que os veículos de final 6 podem ser licenciados até o dia 30 de junho.

Estamos em Greve

Estamos inaugurando este espaço de comunicação com os nossos filiados.

Aqui vc. vai ficar sabendo os principais informes sobre o andamento da greve , e outras ações da Seção Sindical do SINPAF em Rondônia.