segunda-feira, 27 de julho de 2009

Raimundo Cardoso deixa a Embrapa

Raimundo Cardoso

Assistente C, contratado para o cargo de operário de campo em 01 de abril de 1982, lotado no Campo Experimental de Porto Velho ,

Idade: 65 anos

Data de nascimento: 15 de junho de 1944

Origem: Paraíbapa - CE

Estado civil: Casado, pai de cinco filhos, sendo quatro homens e uma mulher

Formação: O grau de instrução era alfabetizado, porém em 2006 ingressou no projeto de elevação da escolaridade e em 2008 concluiu o ensino de 1ª a 4ª série.



A Seção Sindical Rondônia presta homenagem ao trabalhador Raimundo Cardoso que no dia 27 de julho deixará a Embrapa Rondônia pelo Programa de Demissão Incentivada (PDI). O assistente c já trabalhou na área de cultura anuais nos serviços de pasto e atualmente trabalhava no trato cultural com plantas. O senhor Raimundo está há 29 anos na Embrapa, prestando serviços no Campo experimental de Porto Velho, sendo que dois anos contam como trabalho temporário. Figura respeitada e admirada pelo seu jeito responsável e companheiro demonstrado ao longo desses anos. Certamente cheio de histórias e sentimentos pela empresa e principalmente pelos amigos de trabalho. Raimundo Cardoso de Souza é um exemplo de vida. Em um mundo de tanta multiplicação de atitudes ruins, da busca por vantagens deturpando os valores, a moral e a ética, encontramos pessoas como Raimundo Cardoso que faz questão de levar uma vida honesta e digna e que nos faz acreditar no ser humano.


Entrevista
________________________________________
1. Sr.Raimundo agora que o senhor vai sair da empresa, depois de muito tempo de trabalho, o Sr. deve ter ficado pensando em toda sua trajetória na Embrapa,o Sr tinha quantos anos quando chegou pela primeira vez,como foi o 1º dia,os primeiros anos.O senhor esperava ficar tantos anos?

Eu tinha 34 anos quando entrei na empresa. Lembro que no primeiro dia estava muito contente porque sabia que iria trabalhar e eu estava desempregado. No começo ficaria por seis meses, depois fui contratado para o período de dois anos. No final do contrato foi contrato outra vez, mas para tempo determinado.
2. E o que você faz no seu trabalho?

Atualmente trabalho no trato cultural com plantas (na irrigação, encho as sacolas, enxerto plantas). Meu primeiro trabalho foi com cultura anuais como o arroz, por exemplo, depois trabalhei com pasto e esse é o meu último trabalho no viveiro com mudas.


3. Há quanto tempo trabalha na empresa?

Há 27 anos mais 2 anos de trabalho temporário são 29 anos.

4. Do que vai sentir falta?

Dos amigos

5. Quais são as melhores lembranças?

Meus amigos é o mais importante. As melhores lembranças são das festas do final de ano. São 29 anos de amizade. Isso aqui é uma família. Vou sair daqui de cabeça erguida, em todo esse tempo não tive nenhuma punição, minha saudade é dos amigos.


6. O que o Sr. tem há dizer a seus companheiros de trabalho?

Segure a Embrapa nas mãos não deixe cair. Trate a Embrapa como a menina dos seus olhos. E pesquisadores venham a campo.

7. O que o Sr. Pretende fazer depois que sair da empresa?

Administrar o meu sítio, andar, dormir até as seis e meia, sair sempre, visitar os filhos e conhecer as outras unidades da Embrapa.


Depoimento de amigos

‘‘Ele foi sempre um colega de trabalho prestativo, cumpridor de tarefas, sério, nunca mediu esforço para cumprir seu trabalho. Disposição de alegria e responsabilidade. Vai fazer falta aqui’’.
Francelino Goulart da Silva Neto/ Pesquisador – Médico-Veterinário


‘‘Uma pessoa de boas referências, muito amigo das pessoas, se comunica bem qualquer pessoa que se aproxima dele. Honesto e sério. Respeitador de qualquer pessoa, cumpridor das ordens que lhe são dadas. Um bom pai de família, muito ouvidor de seus amigos de trabalho. Não sei o que ele pretende fazer, uma nova demanda de seu trabalho é o que deseja seu amigo e companheiro de trabalho, Antônio. ’’
Antônio Miranda Marques /Oficina mecânica

sexta-feira, 17 de julho de 2009

Novo Diretor-Presidente apresenta plano de trabalho por videoconferência

Novo Diretor-Presidente da Embrapa, Pedro Antônio Arraes Pereira, apresentou na última terça-feira (14) por meio de videoconferência as propostas da nova diretoria. Os funcionários das unidades descentralizadas da Empresa foram informados das mudanças propostas para 120 dias de gestão, dentre essas mudanças estão:

1. A redefinição do papel dos três Diretores Executivos;

2. A elaboração de um Plano Diretor de Tecnologia da Informação;

3. A definição da política de transferência de tecnologia da Embrapa, com atribuição de responsabilidades regionais.

Pedro Arraes (56) destacou durante a videoconferência que a Embrapa é uma só, a divisão em unidades é em função das políticas públicas. O novo Diretor-Presidente possui em sua formação:


* Pós-doutorado em genética molecular e marcadores no feijoeiro comum pela Universidade da Califórnia (EUA), concluído em 1996;
* Doutorado em melhoramento e genética de plantas pela Universidade de Wisconsin (EUA), concluído em 1987;
* Mestrado em melhoramento e genética de plantas pela Universidade de Wisconsin (EUA), concluído em 1985;

* Graduação em engenharia agronômica pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, concluída em 1979.

A posse oficial de Pedro Arraes aconteceu nesta quarta-feira (15), na sede da Embrapa, em Brasília com a presença do Ministro da Agricultura, Reinhold Stephanes, e o Presidente da República.

quarta-feira, 15 de julho de 2009

SPALHAPHATOS

Já está circulando a edição do mês de junho do Spalhafatos, o jornal produzido pela Direção Nacional so SINPAF, trazendo como chamadas de capa, dentre outras , a cobertura da greve e sobre a importância do Sindicato.

Caso vc. não tenha recebido o seu exemplar , procure a nossa Sessão Sindical.


sexta-feira, 10 de julho de 2009

Guarita da Embrapa Rondônia encontra-se em péssimas condições

















Paredes sujas, com limo e com pintura descascada, esta é a primeira visão que se tem da guarita da sede da Embrapa Rondônia, em Porto Velho. A má condição de conservação da “porta de entrada” da empresa pode ser observada e chamou a atenção dos empregados, nos dias em que foram feitas paralisações da campanha de negociação do Acordo Coletivo 2009/2010.

Embora a guarita não seja ambiente de trabalho dos filiados do SINPAF, a SSRO entende que é obrigação da empresa zelar por todos os ambientes de trabalho, inclusive o dos trabalhadores das prestadoras de serviço.

No caso da guarita, por ser o local de primeiro contato dos visitantes, a falta de cuidados resulta em imagem negativa para a empresa. “A boa aparência deve ser alvo de interesse da direção da Unidade para que não só os empregados mais também os produtores, visitantes e a sociedade em geral possam ter uma boa impressão do local”, declarou o presidente da SSRondônia,Edgar Pereira.

Há menos de um mês , quando a Ministra Dilma , a mãe do PAC, veio a Porto Velho para o lançamento do Mutirão Arco Verde, as principais vias de Porto Velho e a BR-364 receberam reparos e limpeza. O Setor de Gestão de Serviços Auxiliares (GSA), responsável pela manutenção da unidade, poderia ter se inspirado e feito a limpeza, pintura e reparos na guarita, e também da placa que identifica empresa, manutenção essa que há muito tempo não acontece.

quinta-feira, 9 de julho de 2009

Palestra com o médico do trabalho aborda a atuação dos vírus

Febre elevada, calafrios, mal-estar, dor de garganta são apenas alguns dos sintomas que a gripe pode causar, foi o que explicou o Dr.Silas na palestra de quarta-feira (08) para os trabalhadores da Embrapa, em Porto Velho. Devido o fato de muitas vezes a gripe ser confundida com o resfriado, o médico logo procurou diferenciar as doenças. Ele explicou que a gripe é muito mais grave, o resfriado é bem mais simples.


O tempo de incubação do vírus da gripe, segundo o Dr.Silas é muito curto, corresponde a um período de 1 a 3 dias. Questionado sobre o tempo de sobrevivência do vírus fora do hospedeiro,o palestrante disse que o vírus dura 24 horas e complementou dando como exemplo o pão, se um vírus se aloja em um pão o tempo de vida dele nesse pão é de 24 horas. "o vírus não tem estrutura celular,ele é um parasita" ,declarou o médico.

A doença é altamente contagiosa, sua transmissão se dá através das partículas da saliva de uma pessoa infectada, expelidas através da respiração, da fala, da tosse e dos espirros.
Dr.Silas também tirou dúvidas, dentre elas a relacionada à tosse que persiste mesmo quando o paciente já se recuperou da gripe, o médico esclareceu que a tosse pode durar um pouco mais caso haja alergia.

quarta-feira, 8 de julho de 2009

Médico do trabalho faz palestra sobre o vírus da gripe para empregados da Embrapa


A palestra sobre a gripe Influenza foi ministrada pelo médico, Silas A. Rosa, colaborador do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Embrapa. O evento aconteceu nesta manhã (08) no auditório da Embrapa na unidade de Porto Velho e contou com a participação de cerca de 30 empregados. O objetivo era transmitir esclarecimentos sobre a doença que atingiu o mundo nos últimos meses, a gripe suína.
A diferença entre gripe e resfriado foi a primeiro assunto a ser esclarecido, Dr. Silas explicou que diferença entre as doenças é a gravidade que elas possuem, sendo a gripe a mais grave por iniciar de forma bruta, repentina. Ao ser questionado pelo presidente da SSRondônia sobre a conceituação de virose Dr. Silas foi objetivo:``Virose é qualquer doença causada por vírus ’’.
O cuidado especial com o grupo de risco foi outro assunto debatido. ``Fazem parte do grupo de risco crianças e idosos, devendo um cuidado ainda maior com as crianças por elas terem mais contato com outras pessoas do que os idosos que possuem uma vida mais restrita’’, destacou Dr. Silas.
De acordo com o palestrante, a influenza ou gripe é uma doença aguda (breve) e de alta contagiosidade. Ele explicou as características do vírus causador da doença, o A (H1N1). A gripe possui três subtipos A,B e C. O subtipo A é o extremamente grave;
Os tabalhadores aproveitaram para tirar dúvidas .A equipe do laboratório de solos e plantas foram ouvidos por este repórter e mostraram-se bastante satisfeitos.´´ A palestra foi excelente,muito esclarecedora ,foi também uma das melhores atitudes da Embrapa''.
Foto:http://www.atarde.com.br/arquivos/2009/04/97427.jpg

segunda-feira, 6 de julho de 2009

Proposta da Embrapa foi aprovada por unanimidade em Porto Velho

Os trabalhadores da unidade da Embrapa de Porto Velho decidiram durante assembléia deliberativa realizada nesta manhhã(06) a aprovação, por unanimidade, da proposta da Embrapa para o ACT 2009/2010.
A unanimidade da aprovação não é um fato isolado,nos campos experimentais da Embrapa em Vilhena, Machadinho e Presidente Médici o mesmo aconteceu. A exceção ocorreu em Ouro Preto,onde houve um voto contra.

sexta-feira, 3 de julho de 2009

Compensação para os dias de greve foi discutida entre a Embrapa e o Sinpaf

Os dias de greve e paralisações que foram em 02, 03, 04, 05, 08, 09, 10, 17, 22 de junho e o último no dia 02 de julho, ou seja, um total de 10 dias não trabalhados em função do movimento grevista também foram discutidos na 7ª reunião entre a Embrapa e o Sinpaf.
O acordo definido em relação a compensação desses dias foi que cinco dias serão abonados,ou seja justificados e os outros cinco as seções sindicais devem negociar com as chefias das unidades para que esses dias também possam ser abonados,caso contrário terão que ser compensados.

quinta-feira, 2 de julho de 2009

ASSEMBLÉIA EXTRAORDINÁRIA - segunda 06/07

A SSRondônia convoca todos os empregados da Embrapa Rondônia, filiados ou não, da capital e interior, para deliberarem sobre a proposta de reajuste salarial apresentada hoje 02/07 pela Embrapa, na assembléia a ser realizada na segunda-feira 06/07/2009 às 7:30h em 1ª convocação e 8:00h em segunda convocação.

As cláusulas econômicas em votação serão:
- Índice de reajuste salarial de 6%;
- Valor facial de R$ 19,00 para o tíquete alimentação;
- Adicional de insalubridade/periculosidade calculado sobre a 1ª referência do Assistente B, em torno de 1.650,00 reais.
Demais cláusulas serão detalhadas na Assembléia.

Embrapa apresenta proposta de reajuste com ganho real e avança nas demais cláusulas

Depois de horas de negociação com o SINPAF, nesta quinta-feira (2/7), a Embrapa propôs um reajuste salarial de 6%, retroativo a 1º de maio, e reajustes diferenciados para as demais cláusulas econômicas: 11,76% para o tíquete-alimentação (valor unitário de R$ 19 e R$ 418 mensais); 6,82% para o auxílio-creche/babá/pré-escola (R$ 313 mensais); e 7,41% no valor do auxílio para filhos/dependentes de necessidades especiais (R$ 420 mensais).
LEIA MAIS no site do SINPAF Nacional

Paralisação na Embrapa Rondônia acontece hoje

A reunião de negociação entre a Embrapa e o Sinpaf se faz necessária para resolver cláusulas ainda pendentes, de resolução, São elas:
1. Reajuste salarial
2. Adicional de insalubridade e periculosidade
3. Auxílio-crechepré-escolababá
4. Auxílio para filhos e dependentes portadores de necessidades especiais
5. Auxílio-alimentação\refeição
6. Trabalho em dia não-útil
7. Equiparação dos benefícios previstos no PCE
8. Horas extraordinárias e adicionais noturno
9. Fornecimento de café da manhã
10. Incentivo e apoio ao trabalho nos campos experimentais
11. Comissão paritária para implementação da PLR
12. Limitação do número de estagiários nas unidades
13. Representação sindical
14. Licença para adoção
15. Descontos não autorizados

Chefia administrativa descumpre novamente acordo feito com a Seção Sindical de Rondônia

A chefia administrativa desfaz acordo com a SSRondônia.O estabelecido era que os únicos serviços desenvolvidos durante a mobilização desta quinta-feira(02) seriam os essenciais ,ou seja os relacionados ao trato com animais e plantas,mas foi autorizada a saída de um veículo com destino à Polícia Federal.Outro tipo de serviço está acontecendo.

Trabalhadores da Embrapa de Ouro-Preto chegam para mobilização junto com a Seção Sindical de Rondônia

Trabalhadores da Embrapa do interior de Rondônia prometeram juntar-se aos filiados da SSRondônia , nesta quinta-feira(02),para mostrar a luta por resultados que beneficiem a todos.
Empregados de Ouro Preto já chegaram à sede da Embrapa em Porto Velho. Além de Ouro Preto, aguarda-se a presença de trabalhadores da Embrapa de Vilhena e Machadinho do Oeste.

quarta-feira, 1 de julho de 2009

Paralisação nacional dos trabalhadores da Embrapa acontece nesta quinta-feira (2)

A Embrapa e o Sinpaf voltam a negociar a pauta do Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010 nesta quinta-feira (2). No mesmo período as seções sindicais do Sinpaf mobilizam os trabalhadores para a paralisação.
O resultado da negociação depende de cláusulas como reajuste salarial e de benefícios como tique alimentação auxílios creche/pré-escola/babá e para filhos portadores de necessidade física, além da base de cálculo para a insalubridade, limitação do número de estagiários e equiparação de benefícios previstos no Plano de Carreira da Embrapa.
A greve suspensa no último dia 10 poderá ser retomada caso a Embrapa não apresente contrapropostas passiveis de aceitação.