As negociações com a Embrapa resultaram em 46 acordos das 61 cláusulas da pauta do ACT 2008/2009. O Adicional de titularidade fica na forma do ACT 2008/2009. Isso quer dizer que a relação título/adicional para os empregados que tenham nível superior completo permanece assim:
TÍTULO ADICIONAL
Pós-graduação 7,5%
Mestrado 15%
Doutorado 30%
Diárias de adiantamento e viagem seguem o ACT 2008/2009. A Embrapa compromete-se a unificar os procedimentos de adiantamento de viagens e diárias em todas as Unidades. Isso seguindo esses critérios: Os valores de adiantamento de viagem serão creditados para os beneficiários até um dia útil antes do início da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de solicitação de viagem.
A promoção de incentivo escolar fica mantida conforme ACT 2008/2009. A Embrapa continuará a desenvolver sua política de reconhecimento da escolaridade de seus empregados que possuam qualificação superior à exigida para seu cargo. Para isso, juntamente com o SINPAF, se compromete a revisar os critérios estabelecidos na norma de Progressão Salarial e Promoção.
O desenvolvimento de recursos humanos se mantém conforme o ACT 2008/2009. Os anteprojetos, estudos, propostas e normas regulamentares que se refiram ao desenvolvimento, valorização e avaliação dos empregados, serão submetidos à Diretoria Executiva, após análise e coleta de sugestões das Unidades Centrais, Descentralizadas e do SINPAF.
Todo o resultado das negociações serão esclarecidos e divulgados, tanto os acordos efetuados, quanto os rejeitados e suspensos.
TÍTULO ADICIONAL
Pós-graduação 7,5%
Mestrado 15%
Doutorado 30%
Diárias de adiantamento e viagem seguem o ACT 2008/2009. A Embrapa compromete-se a unificar os procedimentos de adiantamento de viagens e diárias em todas as Unidades. Isso seguindo esses critérios: Os valores de adiantamento de viagem serão creditados para os beneficiários até um dia útil antes do início da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de solicitação de viagem.
A promoção de incentivo escolar fica mantida conforme ACT 2008/2009. A Embrapa continuará a desenvolver sua política de reconhecimento da escolaridade de seus empregados que possuam qualificação superior à exigida para seu cargo. Para isso, juntamente com o SINPAF, se compromete a revisar os critérios estabelecidos na norma de Progressão Salarial e Promoção.
O desenvolvimento de recursos humanos se mantém conforme o ACT 2008/2009. Os anteprojetos, estudos, propostas e normas regulamentares que se refiram ao desenvolvimento, valorização e avaliação dos empregados, serão submetidos à Diretoria Executiva, após análise e coleta de sugestões das Unidades Centrais, Descentralizadas e do SINPAF.
Todo o resultado das negociações serão esclarecidos e divulgados, tanto os acordos efetuados, quanto os rejeitados e suspensos.
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